Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Résultats attendus
Attestation
Prérequis de la formation
Prérequis de la formation
Aucun
Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Gérer un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
- Accompagner et encadrer les apprentis
Objectifs de sortie
Objectifs de sortie
Voir objectifs de la formation
Domaines
Domaine(s)
Contrat travail
Contenu
Contenu
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction aux Contrats d'Apprentissage et de Professionnalisation
- Présentation des deux types de contrats : objectifs, différences, et avantages pour l'employeur et l'apprenti.
- Cadre légal et réglementaire des contrats d'apprentissage et de professionnalisation.
Gestion Administrative des Contrats
- Étapes clés pour la mise en place d'un contrat : de la définition du besoin à la signature du contrat.
- Formalités administratives : enregistrement du contrat, obligations légales, aides financières disponibles.
Rôles et Responsabilités de l'Employeur
- Obligations de l'employeur envers l'apprenti et l'organisme de formation.
- Suivi du parcours de formation et évaluation des compétences acquises.
Accompagnement et Encadrement des Apprentis
- Techniques d'encadrement : définition d'objectifs, suivi régulier, feedback constructif.
- Gestion des relations avec les centres de formation.
- Développement des compétences professionnelles et personnelles de l'apprenti.
Résolution des Difficultés et Conflits
- Identification et gestion des problèmes courants rencontrés par les apprentis.
- Techniques de médiation et communication efficace pour résoudre les conflits.
Ateliers Pratiques
- Mise en situation : simulation d'entretiens avec les apprentis, élaboration d'un plan d'accompagnement personnalisé.
- Étude de cas réels : analyse et proposition de solutions pour des situations spécifiques liées à la gestion ou à l'accompagnement des contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.