Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Ce forfait BC permet une analyse approfondie des projets professionnels. Il met l’accent sur l’identification des compétences du bénéficiaire et leur adéquation avec les opportunités du marché.
Prérequis de la formation
- Toute personne souhaitant faire un point sur son parcours professionnel et élaborer un projet de reconversion ou de développement de carrière.
- Aucun diplôme spécifique n'est requis pour bénéficier de ce programme.
- Avoir un projet professionnel ou un besoin de réflexion concernant l'évolution ou la réorientation de sa carrière.
- Être en activité professionnelle ou en recherche d'emploi (salarié, indépendant, demandeur d'emploi).
- Motivation personnelle : Le bénéficiaire doit être prêt à s'engager dans une démarche introspective et d'analyse de son parcours.
Diplôme
Objectifs de la formation
- Clarifier les attentes et les objectifs du bénéficiaire pour le bilan de compétences.
- Présenter le cadre juridique et les critères Qualiopi pour garantir la transparence du processus.
- Identifier les compétences du bénéficiaire, y compris les compétences techniques, comportementales et transférables.
- Analyser les expériences professionnelles passées et identifier les réussites du bénéficiaire.
- Explorer les motivations profondes, les valeurs et les aspirations professionnelles du bénéficiaire.
- Évaluer les projets professionnels envisagés par le bénéficiaire et leur faisabilité.
- Analyser les secteurs d'activité et les opportunités sur le marché du travail pour valider la faisabilité des projets.
- Valider la pertinence du projet professionnel en fonction des compétences et des réalités du marché.
- Définir un plan d'action concret pour la mise en œuvre du projet professionnel, avec des objectifs à court, moyen et long terme.
- Accompagner le bénéficiaire dans la mise en œuvre autonome de son projet, y compris la mise à jour du CV, la recherche de formations et la préparation des candidatures.
- Assurer un suivi à distance pour répondre aux questions et ajuster le plan d'action en fonction des obstacles rencontrés.
- Réévaluer la faisabilité du projet professionnel et faire des ajustements nécessaires pour optimiser sa réalisation.
- Apporter des conseils pour la mise en œuvre future du projet et pour les perspectives d'évolution.
Objectifs de sortie
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire aura clarifié son projet professionnel, identifié ses compétences et axes de développement, élaboré un plan d'action concret avec des étapes à suivre, mis à jour ses outils professionnels comme son CV, validé la faisabilité de son projet avec des solutions adaptées pour surmonter les obstacles, renforcé sa confiance en soi et sera capable de travailler de manière autonome sur la réalisation de son projet en utilisant les ressources et formations nécessaires.
Domaines
Contenu
PHASE PRÉALABLE : Séance découverte
Cette séance vise à éveiller l’intérêt du bénéficiaire, présenter le dispositif et recueillir les premières informations sur ses attentes et besoins, tout en offrant un délai de réflexion pour qu’il puisse prendre sa décision.
PHASE PRÉLIMINAIRE
Séquence 1 : Introduction au Bilan de Compétences et Prise de Contact (2h)
L’objectif est de valider la convention de bilan de compétences, présenter les étapes de la démarche, et rappeler les principes déontologiques. Le consultant recueille les attentes du bénéficiaire pour adapter l’accompagnement et explore son parcours professionnel, y compris la révision du CV et une réflexion sur les étapes marquantes de sa carrière.
PHASE D'INVESTIGATION
Séquence 2 : Analyse des Compétences, Expériences et Aspirations (2h)
L’objectif est d’identifier les compétences techniques, comportementales et transférables du bénéficiaire, et d’analyser ses motivations, ses valeurs, ainsi que ses objectifs professionnels à court, moyen et long terme.
Séquence 3 : Exploration des Projets Professionnels et Analyse de la Faisabilité (2h)
Le bénéficiaire explore ses projets professionnels (réorientation, évolution, création d'entreprise) et analyse les secteurs et opportunités du marché. La faisabilité du projet est évaluée en fonction des compétences et des ressources nécessaires.
Séquence 4 : Validation et Priorisation du Projet Professionnel (2h)
Cette séquence valide la pertinence du projet professionnel du bénéficiaire, identifie les actions concrètes à mettre en place (formation, développement de compétences) et élabore un plan d’action avec des objectifs à court, moyen et long termes.
Séquence 5 : Mise en Œuvre Autonome et Suivi à Distance (2h)
Le bénéficiaire travaille sur la mise à jour de son CV, la recherche de formations et les démarches administratives nécessaires. Un suivi à distance est effectué pour répondre aux questions et ajuster le plan d’action en fonction des difficultés rencontrées.
PHASE CONCLUSION
Séquence 6 : Bilan Final et Réévaluation du Projet Professionnel (2h)
Cette séquence permet d’évaluer les progrès réalisés, de réévaluer la pertinence du projet professionnel et d’apporter les ajustements nécessaires. Le bilan final inclut également des recommandations pour l’avenir et la finalisation de la synthèse de la démarche.
TRAVAIL EN AUTONOMIE
Séquence 7 : Suivi, Réflexion, Mise en Application (6h)
Le bénéficiaire travaille de manière autonome sur des actions concrètes (mise à jour du CV, recherches de formations, démarches administratives). Un suivi à distance permet d’ajuster le plan d’action et de surmonter les obstacles, tout en réévaluant l’évolution de la confiance en soi du bénéficiaire.