Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Bilan de compétences
Prérequis de la formation
Aucun prérequis n'est nécessaire pour accéder à ce bilan.
Cette formule s'adresse à toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière,
clarifier ses objectifs et (re)trouver sa voie professionnelle.
Diplôme
Objectifs de la formation
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Dans le détail, cette formule permet au bénéficiaire de :
- Analyser ses compétences,
aptitudes et motivations - Identifier ses intérêts
professionnels et ses valeurs - Définir un projet
professionnel réaliste et accessible - Développer sa confiance en soi
et son employabilité - Mobiliser ses ressources pour
réussir son évolution professionnelle - Identifier et solliciter les
financements adaptés à son projet
Objectifs de sortie
Le déroulé d’un bilan de compétences peut avoir 3 finalités différentes qui sont :
• Se réorienter professionnellement
• Evoluer professionnellement
•Vérifier ou valider un projet professionnel, formation, création d'entreprise ou VAE
Domaines
Contenu
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Modules de la formation :
1. Phase préliminaire:
RDV de découverte gratuit et sans
engagement visant à :
- Confirmer
l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Définir
et analyser la nature de ses besoins
L’informer des conditions de déroulement du bilan de
compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
2. Phase d'investigation:
-
Entretien de diagnostic
-
Analyse du parcours de vie et définition des
objectifs
-
Restitution du test de personnalité
-
Analyse des pistes et enquêtes métiers
-
Bilan à mi-parcours et travail sur les valeurs
-
Structuration des étapes du projet
- Elaboration du plan d’action
3. Phase de conclusion:
La synthèse du bilan de
compétences est co-rédigée par le consultant et le bénéficiaire lui-même.
Il s’agit d’un document important qui permettra au
bénéficiaire d’appuyer son projet dans la mise en œuvre de son plan d’action.
La synthèse du bilan de compétences doit comporter les informations
suivantes :
-
Les résultats des tests et questionnaires
-
L'analyse des compétences et aptitudes
professionnelles
-
L'identification des motivations et intérêts
professionnels
-
La présentation du projet professionnel principal et du projet secondaire
-
Les moyens et délais nécessaires à la
réalisation du projet professionnel
-
Les aides et les financements disponibles
-
Les acteurs et les organismes qui peuvent
accompagner le bénéficiaire