Prérequis et objectifs

Résultats attendus

Adjoint de dirigeant d'entreprise artisanale

Prérequis de la formation

Aucun prérequis nécessaire pour cette formation

Objectifs de la formation

  • Participer au recrutement et l?accueil d?un collaborateur en élaborant et en diffusant la fiche de poste, en valorisant la marque employeur, en sélectionnant et en préparant les entretiens avec les candidats afin de pouvoir contractualiser un profil adapté aux besoins de l?entreprise
  • Réaliser la gestion administrative du personnel en choisissant et en mettant en ?uvre le contrat de travail adapté, en appliquant les obligations liées à la présence de salariés dans l?entreprise afin d?être en conformité avec la législation en vigueur
  • Appuyer le dirigeant dans l?organisation et le pilotage de l?équipe en l?aidant dans la planification et le suivi des activités de l?équipe par priorités en utilisant les outils de planification et de gestion du temps afin de gagner en efficacité organisationnelle
  • Participer à la motivation, à la fidélisation et à la prévention des conflits au sein de l?équipe en ayant une communication adaptée, en proposant des activités de cohésion, en sensibilisant au respect de l?environnement, en prévenant les conflits, en partageant sa vision et ses objectifs pour l?entreprise au dirigeant afin d?améliorer la qualité de vie au travail
  • Veiller aux évolutions liées à la réglementation et aux répercussions que celles-ci pourraient avoir sur le statut juridique de l?entreprise afin d?avoir la forme juridique la mieux adaptée à son activité
  • Réaliser la comptabilité courante en rédigeant les devis, facture, bon de commande, en assurant la prévention et la gestion des impayés, en enregistrant les documents comptables manuellement et/ou avec un logiciel afin d?assurer l?organisation comptable de l?entreprise lui permettant de fonctionner
  • Réaliser un compte de résultat comptable en réalisant les enregistrements des journaux, écriture d?inventaire et rédaction des documents de synthèse afin de pouvoir transmettre les éléments à l?expert-comptable ou au centre de gestion agréé
  • Analyser l?activité de l?entreprise en calculant les soldes intermédiaires de gestion, les ratios financiers, le seuil de rentabilité, la capacité d?autofinancement, le plan de financement en déterminant les composantes du coût de revient afin de réaliser un diagnostic financier assorti de propositions adaptées aux projets du chef d?entreprise
  • Etablir un budget et un compte de résultat prévisionnel en récapitulant l?ensemble des encaissements et décaissements, charges et produits anticipés afin de déterminer à l?avance et approximativement la trésorerie prévue et le résultat (bénéfice ou perte) que réalisera l?entreprise sur une période donnée
  • Proposer un plan d?actions correctives en rédigeant une analyse avec des propositions stratégiques afin d?apporter des actions permettant au dirigeant de l?entreprise de réorienter le pilotage financier de l?entreprise
  • Assurer la collecte, le classement et la mise à jour des documents, informations et fonds documentaires en organisant son poste informatique, en sélectionnant une mode de classement et d?archivage des données, en utilisant des outils de stockage numérique dans le but d?assurer une gestion documentaire efficace de l?entreprise
  • Concevoir différents supports administratifs en utilisant les outils bureautique et numérique adaptés, en mettant en ?uvre des outils de suivi avec les logiciels pour assurer le bon fonctionnement et le développement de l?entreprise
  • Gérer le suivi des achats/vente/stocks en créant ou en identifiant les outils adaptés disponibles sur le marché, afin de disposer d?informations fiables de pilotage
  • Assurer la vieille technologique en matière de nouveaux outils de gestion administrative en déployant des outils dématérialisés adaptés aux usages de l?entreprise en vue d?améliorer le traitement des demandes des publics internes et externes de l?entreprise
  • Analyser le marché de l?entreprise en évaluant la concurrence, les cibles visées, le positionnement commercial souhaité afin de proposer au dirigeant de l?entreprise un plan d?action commercial et marketing
  • Mettre en ?uvre un plan d?action commercial et marketing digital en identifiant des solutions de visibilité, en choisissant des canaux de communication/vente adaptés, choisissant un outil de gestion de relation client et choisissant des outils de communication adaptés afin d?atteindre les objectifs commerciaux de l?entreprise
  • Commercialiser les produits et/ou services de l?entreprise en répondant aux appels/demandes de potentiels clients, en utilisant un argumentaire et une posture commerciale, en proposant d?éventuels devis ou facture afin de développer les ventes
  • Assurer la prospection, le suivi et la relation avec les publics externes, en accueillant des clients et/ou fournisseurs, en lançant des actions de prospection commerciale, en réalisant un suivi commercial afin de fidéliser et développer le volume des partenaires de l?entreprise

Objectifs de sortie

Secteurs d'activités :

L'activité de ce métier s'exerce au sein d'entreprises privées, d'établissements publics, en relation avec différents interlocuteurs ou services (responsable, clients, service ressources humaines, comptabilité, ...).

Le titulaire de la certification professionnelle d'adjoint de dirigeant d'entreprise artisanale exerce au sein de TPE, PME, PMI, dans les secteurs du bâtiment, de l'alimentation ou des services.

Type d'emplois accessibles :

Le titulaire de la certification Adjoint de dirigeant d'entreprise artisanale est un collaborateur dont le métier est d'assister le Chef d'entreprise dans la gestion administrative, la comptabilité, les ressources humaines et le développement commercial de l'entreprise.

Il peut être, et ce, avec (en tant que conjoint collaborateur, conjoint salarié ou sans lien familial avec le dirigeant) :

  • assistant du chef d'entreprise, adjoint de direction, assistant de direction, secrétaire de direction, office manager, de petites ou moyennes entreprises/de TPE/PME
  • responsable administratif, assistant administratif, secrétaire administrative, de petites ou moyennes entreprises/de TPE/PME
  • assistant comptable, de petites ou moyennes entreprises/de TPE/PME

 

Métier(s) associé(s)

Domaines

Gestion entreprise artisanale
Gestion point vente
Secrétariat assistanat ressources humaines

Contenu

BLOC 1 : Assister à la gestion des ressources humaines et au management des collaborateurs d'une entreprise artisanale - TPE-PME
BLOC 2 : Assurer la comptabilité générale d'une entreprise artisanale - TPE-PME
BLOC 3 : Assurer la rentabilité et la réalisation des budgets de sa TPE-PME
BLOC 4 : Assurer l'organisation administrative avec les outils bureautique/numérique
BLOC 5 : Définir sa stratégie commerciale et son marketing digital

Contact

Nom
REINA Emilie
Téléphone
0468112200
E-mail
e.reina@cfai-aude.fr
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Niveau de sortie
Baccalauréat, BP, BT (Niveau 4)
Type de certification
Diplôme
Pour savoir si cette formation est accessible à d'autres publics et selon d'autres modalités, n'hésitez pas à prendre directement contact avec l'organisme ou votre conseiller.