Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Attestation
Prérequis de la formation
Aucun
Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- S'approprier le rôle de manager.
- Construire sa légitimité en tant que manager au sein et en dehors de son équipe.
- Identifier les fondamentaux du management individuel et du management d'équipe.
- Développer sa capacité à cadrer, mobiliser et améliorer les résultats et compétences des collaborateurs.
- Utiliser des outils et techniques pour un management efficace.
Objectifs de sortie
Voir objectifs de la formation
Domaines
Contenu
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
Introduction à la conciliation entre expertise métier et management
- Importance de combiner expertise métier et compétences managériales
- Concepts de base et terminologie
- S'approprier le rôle de manager
Comprendre les responsabilités et les attentes liées au rôle de manager
- Transition de l'expertise technique au management
- Auto-évaluation et développement personnel
Après-midi
Construire sa légitimité de manager au sein et en dehors de son équipe
- Stratégies pour gagner et maintenir la confiance de l'équipe
- Communication efficace avec les parties prenantes internes et externes
- Développer son influence et son leadership
Jour 2
Matin
Identifier les grands basiques du management individuel et du management d'un groupe
- Techniques de management individuel : coaching, feedback, évaluation
- Techniques de management d'équipe : dynamique de groupe, gestion des conflits, motivation
- Outils et méthodes pour un management efficace
Après-midi
Développer sa capacité à cadrer, mobiliser et développer les résultats et les compétences de ses collaborateurs
- Fixation d'objectifs clairs et mesurables
- Techniques pour mobiliser et motiver les collaborateurs
- Plans de développement des compétences et gestion des performances
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.