Réussir dans son rôle de tuteur (distance et présentiel) - Formation

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

Les enjeux et le contexte du tutorat

• Les enjeux pour l'entreprise, le tutoré et le tuteur
• Le cadre légal des contrats d'alternance : contrats d'apprentissage, périodes de professionnalisation
• Les attentes et besoins des tutorés : typologie des attentes de professionnalisation, d'accompagnement, de reconnaissance et d'autonomie, caractéristiques des jeunes générations

Trouver son positionnement en tant que tuteur

• La valeur ajoutée du tuteur : mission et compétences associées
• Les 3 caractéristiques du "tuteur idéal"
• Légitimité et leadership en tant que tuteur

Préparer l'intégration du tutoré 

• Identifier les informations à transmettre à son arrivée : la check-list des documents utiles
• Communiquer en interne sur son arrivée
• La préparation du plan d'action en lien avec les besoins de l'équipe, de l'entreprise et avec ceux de l'école
• Identifier les étapes clés des premières semaines
• Réussir l'accueil du tutoré : installer le cadre relationnel, anticiper les situations à risque, mettre en place le cadre relationnel avec le(s) hiérarchiques et les différents interlocuteurs en interne, co-finaliser le plan d'action des premières semaines avec l'alternant, en valoriser les bénéfices ; le faire évoluer

JOUR 2

Former, transmettre

• Les différentes manières d'apprendre : apprentissages formel, informel, non-formel
• Le cercle de l'apprentissage et le rôle du tuteur
• Identifier les activités formatrices
• Adopter une attitude pédagogique dans le cadre spécifique du tutorat

Suivre, accompagner et réorienter le tutoré si nécessaire

• Réaliser des points d'étapes efficaces
• Préparer et donner un feed-back constructif
• Entretenir la motivation dans la durée
• Réorienter, recadrer : identifier les blocages, gérer les erreurs, réagir aux signes de démotivation, recadrer en cas de manquements aux "règles du jeu", gérer une situation relationnelle délicate

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.