Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Résultats attendus
Attestation
Prérequis de la formation
Prérequis de la formation
Aucun
Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre les régimes de retraite, prévoyance et frais de santé : mécanisme des cotisations et prestations
- Maîtriser l'impact des évolutions législatives
- Accompagner les départs à la retraite et piloter les comptes de résultats
Objectifs de sortie
Objectifs de sortie
Voir objectifs de la formation
Domaines
Domaine(s)
Gestion ressources humaines
Contenu
Contenu
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
Le Régime général de la Sécurité Sociale
- Les mécanismes de fonctionnement
- Les impacts des réformes des retraites
- Surcote, décote, carrières longues, pénibilité, majorations, retraite progressive, cumul emploi/retraite
- Le compte personnel de prévention de la pénibilité
Après-midi
La Retraite complémentaire des salariés Agirc-Arrco
- Champ d'application professionnel
- Les régimes de retraite Agirc-Arrco :
- cotisations, modes de calcul de la retraite, garantie minimale de points, CET, AGFF et cotisation Pôle emploi
- Majorations de points, rachat de points
JOUR 2
Matin
La Retraite complémentaire des salariés Agirc-Arrco
- Réversion de la retraite
- Reconstitution de carrière
- Liquidation et paiement des retraites
- Validation des services passés
- Cumul emploi/retraite
- Dispositif sur les carrières longues
- Les impacts des réformes des retraites
Après-midi
Régimes de retraite facultatifs par capitalisation
- Retraites à cotisations définies (Art.83 CGI)
- Retraites à prestations définies (Art.39 CGI)
- Epargne salariale : PEE, PERCO
- Alimentation : volontaire et abondement, employeur et salarié
- Prestations au terme : rente, capital
- Approche fiscale et sociale
- Comité de surveillance
- Mise en place : accord collectif, référendum, DUE
JOUR 3
Matin
Choisir un régime de prévoyance et de santé collectif
- Les différents régimes : décès, incapacité, invalidité, rente de conjoint, rente éducation, rente d'orphelin, frais de soins de santé (mutuelle)
- Les contrats responsables : obligations et avantages
- La couverture minimale complémentaire santé légale (panier de soins)
Après-midi
Choisir un régime de prévoyance et de santé collectif
- Comment négocier et re-négocier un contrat ?
- Coût et niveaux des garanties de ces régimes
- Piloter les comptes de résultats
- Loi Eckert et projet de reste à charge “zéro”
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.