Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Un document de synthèse décrivant le déroulé du bilan de compétences, l'atteinte de l'objectif initialement défini en début de bilan ainsi que les conclusions de bilan, est remis en fin de bilan de compétences. Ce document décrit également un plan d'actions post bilan de compétences.
Prérequis de la formation
Aucun prérequis
Diplôme
Objectifs de la formation
Le présent programme relève des actions concourant au développement des compétences qui entrent dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle (art. L6313-1 et art. L6313-3 du code du travail).
Un Bilan de compétences permet « d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel confronté à l’environnement socio-professionnel du territoire et, le cas échéant, un projet de formation (article R.6313-4).
Les bénéficiaires du bilan sont capables à la fin du bilan de compétences Lydyl Coaching d’identifier un ou plusieurs projets professionnels de reconversion ou d’évolution professionnelle.
Objectifs opérationnels de cette action de formation :
A l’issue de ce bilan de compétences, les bénéficiaires du bilan sont capables :
- d’analyser leurs compétences personnelles et professionnelles, leurs aptitudes et leurs motivations ;
- de définir ou de vérifier un ou plusieurs projets professionnels et, le cas échéant, les projets de formation associés ;
- de mettre en place une stratégie d’action permettant de mener à bien ce ou ces projets.
Objectifs de sortie
- d’analyser leurs compétences personnelles et professionnelles, leurs aptitudes et leurs motivations ;
- de définir ou de vérifier un ou plusieurs projets professionnels et, le cas échéant, les projets de formation associés ;
- de mettre en place une stratégie d’action permettant de mener à bien ce ou ces projets.
Domaines
Contenu
Le bilan de compétences se déroule suivant trois phases, dont le programme est décrit ci-dessous
PHASE 1 : PHASE PRELIMINAIRE (1h)
Cette phase fait l’objet d’une séance préalable gratuite et sans engagement qui se déroule en présentiel ou distanciel
- Analyse de votre demande et de vos besoins
- Définition conjointe des modalités d’accompagnement
PHASE 2 : PHASE D'INVESTIGATION INDIVIDUELLE ACCOMPAGNEE (entre 10h et 20h)
Cette phase se déroule en 4 étapes.
Le programme est personnalisé en fonction de l’objectif du bilan de compétences.
- Entretien diagnostic (2h) :
Diagnostic de votre situation actuelle, de votre parcours personnel et professionnel.
Analyse de vos attentes et contractualisation de votre objectif de bilan de compétences
- Phase d’investigation de soi :
Analyse de vos motivations, vos besoins ainsi que de vos centres d’intérêts.
Identification de vos traits de personnalités, de vos valeurs, de vos talents et compétences. Identification de vos axes de développement.
Revue de votre équilibre de vie et de vos choix de vie.
- Phase d’investigation métiers :
Investiguer, analyser, identifier ou confirmer un ou des projets professionnels potentiels, qui ont du sens pour vous.
Définition de vos critères de choix d’un projet.
Pistes et ouvertures potentielles en termes de métiers et/ou de secteurs d’activités.
Confrontation à l’environnement socio-professionnel du territoire (enquêtes métiers sur le terrain) et au marché du bassin d’emploi concerné.
Confrontation des projets professionnels à qui vous êtes, vos valeurs, besoins…
Analyse de vos expériences passées et des compétences transférables à votre futur projet. Vérification de la pertinence du ou des projets, et définition d’alternatives.
- Définition d'une stratégie d'actions :
Projection professionnelle. Mise en place d’une stratégie d’actions concrètes en vue de valider et d’initier votre projet professionnel.
PHASE 3 - SYNTHESE DU BILAN DE COMPETENCES (2h)
Remise de la synthèse. Bilan sur le déroulement du bilan de compétences.
Définition des actions à poursuivre pour la bonne réalisation de votre projet professionnel
La synthèse écrite de votre bilan de compétences vous est présentée et remise lors de ce rendez-vous, ce document est strictement confidentiel.
Le bilan de compétences est réalisé en individuel, en présentiel ou par visio conférence.
La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures au total, incluant un nombre d’heures en séance ainsi qu'un nombre d'heures de travail personnel.
Le processus de bilan est personnalisé en fonction des besoins du client et de l’analyse partagée de la situation.