Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Synthèse du bilan et plan d'action pour chaque projet professionnel retenu
Prérequis de la formation
Aucun prérequis.
Le bilan de compétences se déroulant en tout ou partie à distance, un ordinateur est souhaité pour faciliter l'accès à la plateforme e-learning même si elle est également accessible via un smartphone ou tablette.
Diplôme
Objectifs de la formation
OBJECTIFS
PEDAGOGIQUES GENERAUX :
A l’issue du bilan de compétences, le
bénéficiaire doit être capable de/d’:
D’analyser ses compétences personnelles et
professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
De définir son projet professionnel et, le cas échéant,
un projet de formation ;
D’utiliser ses atouts comme un instrument de
négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
SOUS - OBJECTIFS (OPPERATIONNELS) :
Le bilan de
compétences « Pro’ Pulsion » a pour sous-objectifs de permettre au
bénéficiaire d’être capable de/d’ :
- Expliciter son parcours, ses expériences et relever les forces de son
parcours - Analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels
(valeurs, besoins, établissement du profil de personnalité, identification des
leviers de motivation…) - Identifier ses compétences et aptitudes acquises et transférables à un
nouveau projet professionnel - Lever les freins éventuels à sa reconversion professionnelle (Identifier
les peurs, les blocages et les croyances limitantes qui l’empêcheraient
d’avancer et identifier des pistes pour les contourner) - Trouver des pistes de métiers diversifiées et déterminer ses
possibilités d’évolution professionnelle - Chercher de l’information sur le marché du travail, l’analyser et
identifier les acteurs de la formation - Confronter ses caractéristiques personnelles à celles d’un métier pour
en vérifier l’adéquation - Prioriser des pistes et définir idéalement 2 projets professionnels
réalistes et réalisables (1 projet « phare » et 1 projet « Bouée de
sauvetage ») - Etablir un plan d’action pour concrétiser son projet professionnel et
l’argumenter - Développer les compétences à s’orienter et être capable de les
réemployer pour piloter et booster sa carrière
Objectifs de sortie
Plusieurs objectifs de sortie peuvent être envisagés :
- Faire le point sur sa
carrière, ses aspirations personnelles et aptitudes professionnelles en vue
d’une éventuelle reconversion professionnelle, mobilité professionnelle ou
création/reprise d’entreprise - Retrouver du sens au travail, redonner un élan à sa carrière
- Concrétiser un projet de formation ou de VAE
- Rebondir professionnellement après un licenciement, un burn-out, l'arrivée de la maladie ou du handicap...
- Engager une nouvelle recherche d'emploi
Domaines
Contenu
Le bilan se déroule sur
3 mois environ avec des entretiens individuels 1x/semaine ou tous les 15
jours.
1 : Phase préliminaire(2h) - Exprimer tes besoins, cerner tes envies et ambitions personnelles et
professionnelles
1er rdv d'informations où la
consultante en bilan de compétences et le bénéficiaire vont être en mesure
d'/de :
- Analyser les besoins et attentes du bénéficiaires
- Identifier les raisons de vouloir faire un bilan de compétences
- Définir les modalités d'accompagnement
- Co-construire un planning si le bénéficiaire décide de s'engager sur
le bilan de compétences
2 : Phase investigation(20h) - Mieux te connaitre, (re)booster ta confiance en toi, et construire
un nouveau projet qui te tienne à cœur
1. Bien me connaître et (re)booster ma confiance
en moi
- Prise de conscience de la richesse du parcours et de ses
réussites. - Identification des valeurs, besoins et aspirations au regard de son
futur job - Valorisation des atouts, talents, leviers de motivation, et intérêts
professionnels (Passation de plusieurs tests) - Réalisation d'un portefeuille de compétences acquises et transférables
2. Faire sauter mes peurs et mes blocages
- Identification des freins et peurs
- Transformation des croyances
limitantes/points de blocage en ressources
3. M'autoriser
à vivre une vie de rêve
- Définition des caractéristiques du job idéal.
4. Explorer le champs des possibles
- Exploration des métiers, investigation du marché du travail (Accès à
un logiciel d'orientation et à une encyclopédie de métiers en ligne) - Etude des possibilités de transition professionnelle et
d'accès à la formation
5. Choisir la voie qui me fera
kiffer le lundi matin
- Vérification de la faisabilité du projet professionnel.
- Enquêtes professionnelles pour confronter sa représentation du métier
à la réalité du terrain (Mise en relation avec un réseau de + 4000
professionnels).
6. Me propulser vers un avenir qui
me fait vibrer
- Concrétisation du projet par un plan d’action
- Argumentaire du projet et préparation du pitch
3 : Conclusion(2h) - Booster ton passage à l’action et sécuriser la
mise en œuvre de ton projet
Lors de cet entretien, une synthèse sera remise : résultats de la phase
investigation (rapports d'activités, résultats des tests, fiches métiers
détaillées, argumentaire du projet, plan(s) d'actions...)