Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Résultats attendus
Professionnalisation
Prérequis de la formation
Prérequis de la formation
Aucun
Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
- Appréhender les risques pour l'entreprise, découlant d’un licenciement.
- Maîtriser toutes les procédures administratives et légales nécessaires lors d’un licenciement ou d’une démission.
- Défendre les intérêts de son entreprise devant le conseil des prud’hommes.
- Monter un dossier de licenciement économique.
Objectifs de sortie
Objectifs de sortie
- Appréhender les risques pour l'entreprise, découlant d’un licenciement.
- Maîtriser toutes les procédures administratives et légales nécessaires lors d’un licenciement ou d’une démission.
- Défendre les intérêts de son entreprise devant le conseil des prud’hommes.
Domaines
Domaine(s)
Gestion ressources humaines
Contenu
Contenu
Réagir à la démission d’un employé
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Notifier que l’on a reçu la lettre de démission ;
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Distinguer une démission d’une rupture du contrat de travail.
Mettre un terme au contrat de travail pour des raisons propres à l’employé
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Établir un dossier de licenciement complet ;
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Assurer la cessation sans risque d’une période d’essai ;
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Justifier du licenciement à travers une raison valable ;
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Licencier en respectant le droit du travail ;
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Licenciement de salariés protégés.
Effectuer un licenciement pour inaptitude
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Établir un dossier de licenciement complet ;
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Anticiper les contraintes liées au reclassement ;
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Comment agir dans le cadre d’une inaptitude professionnelle ?
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Accompagner un départ à la retraite, qu’il soit volontaire ou non.