Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Résultats attendus
Attestation de formation délivrée en fin de formation
Prérequis de la formation
Prérequis de la formation
- Disposer d’un ordinateur et d’un accès à Internet
- Maîtriser les bases de la bureautique (traitement de texte, présentation, navigation Internet…)
Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
- Appréhender de façon générale les enjeux liés à la gestion des emplois et des compétences.
- Acquérir les méthodes pour concevoir des outils de diagnostic, d’évaluation et de suivi
Objectifs de sortie
Objectifs de sortie
- Appréhender de façon générale les enjeux liés à la gestion des emplois et des compétences.
- Acquérir les méthodes pour concevoir des outils de diagnostic, d’évaluation et de suivi
Domaines
Domaine(s)
Gestion ressources humaines
GEPP
Contenu
Contenu
ORGANISATION DES APPRENTISSAGES
- 14h d'e-learning (3 modules + travaux dirigés)
- Tutorat individuel en option (demande de devis)
PROGRAMME
S'approprier les enjeux et concepts de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Les notions clé à ne pas confondre
- Les objectifs de la GPEC
- La GPEC : obligation ou incitation ?
- Situer la GPEC dans les activités RH et managériales
Mettre en œuvre une démarche GPEC
- Les étapes de la démarche GPEC
- Les indicateurs à suivre dans une GPEC
- Les outils numériques au service de la GPEC
Focus sur les outils de diagnostic pour formaliser l'organisation du travail
- L'organigramme
- Les fiches de poste, fiches de mission, lettres de mission
- La cartographie ou le référentiel des compétences
- Les parcours de mobilité
Focus sur les outils opérationnels d'évaluation et de suivi pour formaliser les objectifs, attentes et moyens
- L'entretien annuel d'évaluation (EAE)
- L'entretien professionnel (EP)