Prérequis et objectifs
Résultats attendus
construction d'un projet professionnel ou de formation adapté aux besoins et aux objectifs de l'individu
Prérequis de la formation
Dispositif légal mis en place par la loi du 31 décembre 1991 - Prérequis : avoir réalisé un CEP
Diplôme
Objectifs de la formation
- Découvrir son potentiel pour identifier ses forces, ses faiblesses et comprendre ses valeurs et aspirations
- Repérer ses besoins et identifier ses obstacles afin de définir ses objectifs
- Explorer de nouvelles pistes, diversifier ses choix et faire preuve de créativité
- Définir un plan d'action professionnel pour fixer des objectifs et mettre en place des actions concrètes
- Valoriser ses compétences et faire valoir ses expériences pour argumenter ses choix
Objectifs de sortie
L'objectif de sortie d'un bilan de compétences est la construction d'un projet professionnel ou de formation adapté aux besoins et aux objectifs de l'individu. Ce projet doit être cohérent avec les compétences, les aptitudes et les motivations de l'individu, et doit tenir compte de l'environnement professionnel et des opportunités de carrière.
Domaines
Contenu
PHASE PRELIMINAIRE – (PRE-REQUIS) : « ANALYSE DU BESOIN »
Objectif : Ce premier entretien permet d’analyser, de mieux comprendre votre besoin.
A la suite de cet échange nous pourrons définir ensemble la formule la plus adaptée.
Cet entretien est gratuit.
? Contractualisation du bilan de compétences entre les parties.
PHASE INVESTIGATION : « MON PARCOURS DE VIE »
Objectif : apprendre à se connaitre et créer une relation de confiance.
- Construire un espace de confiance
- Echanger de manière bienveillante et sans jugement afin de mieux comprendre votre parcours, vos expériences, vos motivations
« MES COMPETENCES »
Objectif : Découvrir, identifier son potentiel, comprendre ses motivations, repérer ses besoins, explorer ses valeurs dans un environnement professionnel épanouissant.
- Analyser le parcours professionnel (CV) pour repérer les expériences et identifier les compétences techniques et comportementales
- Repérer les besoins, identifier les obstacles et définir des objectifs
- Identifier ses talents et découvrir ses passions
- Réalisation du test psychométrique ASSESSFIRST
- Passation de tests complémentaires (Drivers, ligne de vie, forces, valeurs ...)
« J’AFFINE MON PROJET »
Objectif : recueillir des informations supplémentaires sur les domaines d'activité ciblés.
- Identifier au travers de l’outil IKIGAI des alternatives professionnelles alignées sur sa personnalité
- Recueillir des informations sur les métiers ciblés
- S'assurer que le projet professionnel est en accord avec les besoins, les motivations et évaluer la faisabilité du projet professionnel
« MON PROJET CLARIFIE »
Objectif : Construire un itinéraire d'actions et des outils de communication pertinents pour réussir.
- Créer un plan d'actions concret et réalisable
- Ateliers sur mesure pour améliorer sa visibilité et son employabilité (CV, lettre de motivation, LinkedIn…)
- Travailler sur la mise en action vers votre objectif
PHASE DE CONCLUSION : « MA SYNTHESE »
Objectif : Faire le bilan du processus, s’assurer du retour à l’autonomie et clôturer le travail de co-construction.
? Remettre au bénéficiaire le document de synthèse et l’expliquer
? Accompagner le bénéficiaire dans la compréhension des résultats du processus
? S'assurer que le bénéficiaire est capable d'avancer en autonomie dans son projet professionnel ou de formation