Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Résultats attendus
Manager du développement des ressources humaines
Prérequis de la formation
Prérequis de la formation
- Etre titulaire d'un bac +3/4 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence avec une expérience de 3 ans dans le domaine
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Diplôme
Diplôme
Diplôme
Manager du développement des ressources humaines
Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur (Niveau 7)
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Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
Contribuer à la gouvernance sociale
- Concevoir et porter une politique Ressources Humaines adaptée aux besoins de l'organisation
- Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l'entreprise
- Piloter pour la direction les situations de rupture, de transition et d'évolution de l'organisation
Auditer les politiques sociales
- Garantir la conformité de la politique sociale en intégrant le contexte légal, la responsabilité sociale et les valeurs d'entreprise
- Auditer la politique de rémunération en place dans l'entreprise
- Garantir la performance économique de la politique sociale
Développer des politiques sociales
- Construire et dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Construire une politique de rémunération efficace
- Définir et promouvoir une politique de qualité de vie au travail dans une dynamique d'anticipation des risques et d'amélioration des situations
- Accompagner la direction dans la conduite des négociations sociales
Optimiser la performance de la fonction RH
- Manager la fonction RH partagée (avec les managers)
- Garantir la fiabilité et l'efficacité des processus de la fonction RH partagée
- Promouvoir la marque employeur par l'expérience candidat et l'expérience collaborateur
Objectifs de sortie
Objectifs de sortie
Le manager du développement des RH est présent au sein de toutes les entreprises pour lesquelles le développement de ses collaborateurs revêt une dimension stratégique, quels que soient les secteurs d'activités ou les types d'organisation :
- Direction générale d'un groupe ou d'une entité
- Site de production industriel ou de services
- Population spécifique : l'ensemble des effectifs d'une fonction support, cadres, personnel à l'international, personnel d'un siège social, etc.
- PME avec des effectifs supérieurs en général à 100 personnes ou positionnées sur des activités à forte dimension technologique, scientifique, d'innovation, etc.
Métiers visés :
- Manager du développement des Ressources Humaines
- Directeur du développement Ressources Humaines
- Responsable du développement Ressources Humaines
- Responsable emploi-développement Ressources Humaines
- Responsable Ressources Humaines
- Consultant Ressources Humaines
Métier(s) associé(s)
Métier(s) associé(s)
Métier
Métier
Management des ressources humaines
Code ROME
M1503
Domaines
Domaine(s)
Ressources humaines
Contenu
Contenu
Le programme :
CONTRIBUER À LA
GOUVERNANCE SOCIALE
- Gouvernance
d’entreprise et management stratégique - Management des
risques RH et gestion de crise - Approche
augmentée soft skills : Esprit entrepreneur - Contribuer à la
gouvernance sociale - Validation Contribuer à la
gouvernance sociale
OPTIMISER LA PERFORMANCE DE LA FONCTION RH POUR
DÉVELOPPER SA VALEUR AJOUTÉE
- Marque employeur
et expérience collaborateur - Organisation et
performance RH - Contrôle de
gestion sociale - Approche
augmentée soft skills : Engagement - Optimiser la
performance de la fonction RH - Validation Optimiser la
performance de la fonction RH
AUDITER LES POLITIQUES SOCIALES
DÉVELOPPER LES POLITIQUES SOCIALES PAR LA
NÉGOCIATION COLLECTIVE
- Management des
talents et des compétences - Management d’une
démarche S-QVT - Stratégie de
négociation sociale - Approche
augmentée soft skills : Créativité - Développer les
politiques sociales par la négociation collective - Validation Développer les politiques
sociales par la négociation collective