Bilan de compétences PERPECTIVES- Pour que votre travail soit l'expression de votre essence, nous irons toucher ce qui vous rend vivant - Formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

 Le bilan de compétence est un outil d’introspection et de projection. Pour cela, en
fonction de vos besoins, je mets à votre disposition en plus des outils
de connaissance des métiers (contacts réseaux, immersion en
entreprise, fiches métiers…), des outils innovants inspirés du
développement personnel et du vivant ( exercices simples du corps accessibles à tous, le rêve d’Eveil, une lecture de votre profil professionnel, des outils de co-création et de
visualisation…). 

Nous allons nous intéresser ainsi à quatre piliers fondamentaux : 

• Vos compétences, aptitudes professionnelles et talents. Nous verrons les
  compétences déjà acquises, celles transférables, celles
  éventuellement qu’il vous serait nécessaire de développer. 
• Vos motivations rationnelles et profondes. 
• Votre personnalité. Apprendre à mieux se connaître, à prendre
  conscience de ses traits de personnalité, ses modes de
  fonctionnement, ses goûts et affinités, ses trésors cachés, ses
  fragilités, la manière de communiquer, de relationner avec les
  autres etc permettent de cerner les métiers qui vous correspondent
  le plus et les contextes professionnels dans lesquels vous pouvez
  vous épanouir. Pour ce faire, j’utilise, entre autre, le thème natal.
•  Le marché. Votre projet doit s’inscrire dans une réalité qui est la vôtre
  (mode de vie, besoins financiers…) mais également le contexte
  économique du métier (types de contrat proposé, salaire moyen,
  emploi du temps envisagé…).

La conjonction de ces quatre piliers va aboutir à 1 ou plusieurs pistes de
projet professionnel dont nous allons vérifier la faisabilité au fur et à
mesure de nos rencontres. Il vous reviendra de faire des choix.

Le déroulement du bilan de compétences suit les 3 phases
réglementaires inscrites au Code du travail. Le temps consacré à chaque
phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos
besoins :

•  Une phase préliminaire a pour objet de :
  d’analyser votre demande et vos besoins, 

• Une phase d’investigation vous permet de :
  soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la
  pertinence,
  soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives. 
• Une phase de conclusion vous permet de vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation et de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des
  projets professionnels retenus, 

 Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et
d’un document de synthèse. Vous avez la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi à 6 mois avec moi.