Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Remise au candidat d'un document de synthèse du bilan de compétences
Prérequis de la formation
Aucun prérequisÂge minimum requis : Non
Diplôme
Objectifs de la formation
- Effectuer un bilan des compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel concret et réaliste, et le cas échéant un projet de formation
- Permettre au bénéficiaire de valoriser ses atouts au regard de son projet professionnel dans un contexte socio-économique identifié et analysé
Objectifs de sortie
Présentation et remise d'un document de synthèse qui formalise un portefeuille de compétences, les résultats du bilan et précise un plan d'action détaillé.
Ce document de synthèse, coconstruit entre le bénéficiaire et le consultant, permet une appropriation et une compréhension de son projet professionnel au regard du contexte socio-économique de son territoire.
Cette synthèse, dont il est le seul destinataire, permet au bénéficiaire d'avoir une vision claire de son projet principal et des alternatives envisagées dans l'objectif d'argumenter et de faciliter ses démarches lors de la concrétisation du plan d'action.
Domaines
Contenu
RENDEZ-VOUS PRÉALABLE
Rendez-vous préalable permettant de faire connaissance avec le futur conseiller référent et de comprendre les modalités de
l’accompagnement. Ce rendez-vous ne fait pas parti du décompte des heures.
PHASE PRÉLIMINAIRE
- Familiarisation au contexte du candidat
- Analyse de la demande, attentes et objectifs puis conception d'un programme personnalisé « sur mesure »
PHASE D'INVESTIGATION
- Exploration du parcours professionnel et extra professionnel
- Identification des goûts, intérêts, motivations, travail de réflexion et d'analyse sur les valeurs, les qualités
- Élaboration d'un portefeuille de compétences associé aux réalisations
- Test psychométrique et d'orientation
- Identification des pistes d'orientations possibles, confrontation à l'environnement socio-économique, et enquêtes professionnelles
- Définition du projet professionnel et des alternatives envisageables
- Élaboration et validation du plan d'action
PHASE DE CONCLUSION
- Présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés
- Préparation à la mise en œuvre du plan d'action
- Présentation et remise d'un document de synthèse dont le bénéficiaire est le seul destinataire
ÉVALUATION ET SUIVI
- Évaluation à chaud à la fin du bilan de compétences
- Rendez-vous de suivi à 6 mois permettant de faire le point sur la situation et l'avancée du projet
MÉTHODOLOGIE ET OUTILS
- Entretiens individuels, semi directifs
- Élaboration d'un plan d'action concret entre chaque séance
- Échanges avec le conseiller en dehors des séances
- Utilisation d'un livret de suivi, portfolio, questionnaires d'intérêts, de motivations
- Utilisation d'outils documentaires dématérialisés
- Passation d'un test par le biais de la plateforme « Central Test »
- Réseau de professionnels Marijul RH